在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿范文

讲话稿是指用于公开演讲和宣讲等场合的文稿。它是演讲者事先准备好的文字材料，用于引导演讲内容和控制演讲进程。讲话稿的编写需要注重逻辑结构、语言表达和演讲效果等方面，以使演讲更加清晰、连贯且有说服力。下面是小编整理的在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿，仅供大家参考。

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿1

同志们：

按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可

和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：

一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏

对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿2

同志们：

根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见。

测评票比较简单，如同意ＸＸＸ同志提拔，就在票中“同意”栏处打“√”，不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。并简要写明同意或不同意的理由。

在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心，全面正确地评价干部。要从党的事业出发，要坚持公道正派，实事求是，客观公正，全面正确地看待干部，评价干部的优点和缺点。出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局，履行好自己的职责，行使好自己的民主权利。

下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求，认真思考后再填写。填好的同志交上来，先不要走远，一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配合，实事求是地反映真实情况。因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到，没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找

我们进行反映，考察公告已经贴出去了，上面有联系电话。下面开始发票。

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿3

同志们：

为进一步加强××系统领导干部队伍建设，促进××事业的又好又快发展，结合××系统机构改革工作需要，××党委决定派出干部考察组对××系统各单位进行干部民主推荐和测评工作。为做好此次干部民主推荐和考察工作，今天我们在这里召开由××单位××参加的大会。主要任务是进行××级领导干部的民主推荐工作。下面我就这次民主推荐和测评工作讲两点意见：

一是要充分认识干部民主推荐和测评的重要意义。民主推荐和测评是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现，是扩大干部工作中民主的重要内容和方式，是选准用好干部的重要环节，准确识别和合理使用干部必须履行的重要程序。既是对干部自身建设情况和思想作风、纪律及工作实践的检验，又是干部接受党性党风教育的良好机会，民主推荐和测评结果将作为干部提拔、交流、考核、奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，要落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权。民主

推荐和测评干部，历来是我们党选拔任用干部的一项制度，是坚持干部工作走群众路线的有效方式，是选拔任用干部最基础的环节和干部制度改革的重要内容，是群众公认原则在干部工作中的具体体现。一方面它扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，有利于克服选拔任用干部的随意性和由少数人说了算的问题，对于进一步提高选拔任用干部的准确性，加强群众对干部工作的监督起到了十分重要的作用。另一方面，有利于增强干部的群众观念，做到对上负责和对下负责的一致性。民主推荐和测评干部作为干部选拔任用的“第一道关口”，对于选好人用好人至关重要。因此，扩大推荐和测评环节的民主，有利于扩大选人视野，把好选人质量关。

二是要切实按照要求推荐和测评干部。

干部民主推荐和测评是一项十分严肃的工作，希望大家严格按照《干部选拔任用条例》的规定要求和德才兼备的原则，讲党性、讲原则，客观、公正、准确地识别和评价干部；要把思想政治素质放在首位；要注意看干部的作风状况；要注意看干部的工作实绩；要注意看群众认可程度，根据干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，客观公正地评价和推荐干部，认真负责地提出推荐意见，为选准用好干部提供准确依据。大拿到民主推荐和测评表后，请同志们务必认真按照要求填写推荐人选。充分思考，慎重思考，多做比较，挑出最合适的人选；要有主见，根据平时掌握的情况，独立作出判断。

今天的干部大会，就是对××级干部人选进行会议民主投票推荐和测评，推荐和测评的范围为××单位××。

这次民主推荐和推荐都是采取无记名投票的方式进行，投票结束后由干部考察组同志进行汇总、统计。希望大家打消顾虑，独立填写，真实地表达自己的意见。有什么不清楚的地方，可以向考察组询问。

在此，我代表干部考察组向大家郑重表示，考察组将严格执行干部考察工作的有关规定和要求，严格遵守干部人事工作纪律，保证这次民主推荐和测评工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。监督电话为：。

会议结束后，我们还要与有关同志进行个别谈话。希望大家严格按照干部考察工作的有关要求，坚持原则，遵守纪律，积极配合，以严谨的工作作风、求真务实的精神认真配合干部考察组做好这次民主推荐和测评工作。

我的讲话完了，谢谢大家！

下面由工作人员给大家发放××级干部民主推荐票

现在我就推荐票的填写注意事项给大家做一说明：

给大家发放的干部民主推荐和测评表列出了××单位现任××级干部的基本情况，请在你认为适合推荐意见的一栏内划“√”；请在您认可的考核意见等次栏目中划“√”，只可选择一项，多选无效。需要说明的是如果表中所列人员为正（副）处级非领导职务干部的，可推荐为正（副）处级领导干部实职。

请大家根据实际情况，根据自己的判断，认真负责地独立填写推荐和测评意见。你可以在会场填写，也可以离开会场到方便合适的地方填写。15分钟后请将填写好的干部民主推荐和测评表放到投票箱内。

谢谢大家！

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿4

同志们：

按照局党组的统一安排，今天我们考察组一行4人到规划服务中心进行股级干部民主推荐工作。结合此次干部考察工作任务需要，讲以下几点：

一、考察工作的目的这次考察主要是根据工作需要，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，通过严格的标准、严密的程序，把真正优秀的干部选拔出来，为城乡规划服务建设提供坚强的组织保证。

二、考察工作的主要任务

推荐股长5名，副股长4名

三、推荐股级干部的条件

四、考察工作的方法和程序

这次考察工作分为以下几个步骤：一是民主推荐。包括大会民主推荐和个别谈话推荐。两项推荐范围按照《霍山县股级干部选拔任用工作操作规程》所确定的参加人员范围进行。二是商定考察对象。考察组将民主推荐结果向局党组报告后并向考察单位主要领导进行反馈，考察单位根据考察组反馈的民主推荐结果和有关意见,结合考核、平时考核等情况召开局党组会研究提出考察对象建议人选，局党组会最终确定考察对象。三是深入考察。考察组深入考察对象所在单位进行深入考察。四是查阅资料、调查核实有关情况，征求有关部门的意见，全面了解考察对象的情况。五是考察组在认真考察的基础上，通过综合分析、充分酝酿、集体讨论，对考察对象写出考察材料。六是按要求向组织部备案。

五、几点要求

1、严肃认真对待。这次干部考察，每个同志都要正确对待，要自觉站在全局的高度，从事业发展出发、从大局出发，正确对待同志，正确对待自己。搞好民主推荐的关键是要正确行使民主权利，希望参加民主推荐的同志要本着对党的事业负责、对单位负责、对同志负责的态度，珍惜自己的民主权利，对照推荐条件和要求，投好自己神圣的一票。

2、客观公正评价。干部考察工作是一项非常严肃的工作，具有很强的政策性、原则性。希望每一位同志从党性原则出发，对照“三严三实”要求，客观看待干部的思想政治素质、工作实绩和工作作风。独立思考，出于公心，真实表达个人意见，坚持公道正派，不计个人私利，不讲感情亲疏，不凭个人好恶，不以感情用事，认真审慎地行使自己的权利，真正投出负责任的、公平公正的、代表自己觉悟的一票。通过考核，真正把那些勇于面对矛盾、善于解决矛盾，对党忠诚、自身干净、敢于担当的好干部推荐出来，为局党组使用干部提供有力依据。

3、严格遵守纪律。纪律是做好各项工作的保证。在考察中，每一名干部都要严格遵守组织人事纪律，坚决杜绝拉票贿选、违反组织人事纪律等非组织行为。我代表考察组在这里郑重承诺：（1）严格按照考核程序办事，在考察中，无论是反映情况，还是提出要求，都坚持组织原则，不犯自由主义。（2）严格遵守组织纪律，严守干部人事机密，坚决防止考察中出现的各种不正之风。（3）坚持客观公正，廉洁自律，不得借考察之机办私事，严格遵守中央八项规定，也请大家进行监督。

同志们，我们这次考察工作任务重要求严。希望广大党员干部统筹协作、积极配合、认真对待，与考察组共同努力，圆满完成这次考察工作任务。

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿5

同志们：

今天召开部机关正处级以上干部大会，民主推荐近期可提拔为司局级干部的人选。这次民主推荐，旨在全面贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革精神，进一步扩大干部工作民主，增强干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。为做好这次民主推荐工作，确保部党组关于水利干部人事制度改革各项举措的落实。这是部党组继差额选拔干部试点、竞争选拔干部、选派干部到基层锻炼等措施之后，进一步深化水利干部人事制度改革的又一重大举措。下面，我讲几点意见。

一、认真学习、深刻领会中央关于深化干部人事制度改革的主要精神

党的十七大和十七届四中全会、五中全会从中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局高度，对深化干部人事制度改革作出了全面部署。先后出台了《2010-20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、干部选拔任用四项监督制度等一系列制度办法，标志着我们党对执政党干部队伍建设的认识达到了一个新的高度，对于深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍具有十分重要的指导作用。

第一，要充分认识干部人事制度改革的重大意义。深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会，是当前和今后一个时期我们党的中心任务，是党的政治路线在现阶段的集中体现。党的组织路线是为政治路线服务的，政治路线确定之后，组织工作就要及时跟进。只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。改革开放以来，我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如，干部选拔任用的民主机制不够健全；民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够与民意失真现象同时存在；优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出问题仍未得到有效解决。解决当前干部工作中的突出问题，关键在于进一步深化干部人事制度改革，不断健全完善干部选拔任用工作机制，用改革的方法保障各项制度、措施的落实。

第二，要准确理解干部人事制度改革的原则要求。中央明确了深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，坚持科学化、民主化、制度化方向的“四个坚持”的原则。确立了扩大干部工作民主，提高干部群众参与度；健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出；完善干部管理制度，增强干部队伍的生机和活力；加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风；深化分级分类管理，健全人事制度体系等5大改革目标。并提出了要通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的20个字中国特色社会主义干部人事制度改革目标的核心要求。广纳群贤，就是要创新识人选人用人育人机制，努力形成群贤毕至、人才辈出的生动局面。人尽其才，就是要因事择人、量才任职，把最优秀的干部选配到最关键的岗位上去，让能干事者有机会、干成事者有舞台。能上能下，就是要建立健全干部退出机制，做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部队伍的新老交替、优进劣退制度化。公平公正，就是要保证选人用人的标准、程序、方法公平公正，公道正派地选拔干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。充满活力，就是要与时俱进地推进干部人事制度改革创新，永不僵化、永不停滞。

第三，要全面把握干部人事制度改革的主要任务。中央确立了今后10年干部人事制度改革的重点突破项目，主要有：一是规范干部选拔任用提名制度，扩大提名环节的民主和监督，做到主体清晰、程序科学、责任明确。二是健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，着力提高考核评价工作的科学化水平。三是推行差额选拔干部制度。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的干部选拔任用制度。四是加大竞争性选拔干部力度。完善竞争选拔方式，提高选拔质量，做到经常化、制度化、规范化。五是坚持和完善从基层一线选拔干部制度。按照《2010-20xx深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，到2015年，中央机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央国家机关司局级领导干部，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。六是建立健全干部职务与职级并行制度。实行干部职级与待遇挂钩。七是深入整治用人上的不正之风。到2012年，初步形成比较完善的防治用人上不正之风长效机制。八是健全调整不适宜担任现职干部制度。合理界定干部不适宜现职的情形，规范调整的原则、程序，及时调整不适宜担任现职的干部。

二、正确认识、准确把握部党组贯彻落实中央深化干部人事制度改革精神的重大举措

部党组始终高度重视干部人事制度改革，特别是党的十七大以来，重点围绕推动水利科学发展、建设民生水利、促进社会和谐，不断完善选人制度，创新选人办法，规范用人行为，采取差额选拔、竞争选拔、轮岗交流等多种方式，积极推进水利干部人事制度改革，切实为水利改革发展提供坚强的组织保证。

第一，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，着力在营造良好用人氛围方面下功夫。树立正确的用人导向，是引导干部干事创业的关键。一是更加关注开拓创新、能力突出的干部。坚持选拔那些善于推动科学发展、积极践行民生水利，长于完成重大任务，勇于开拓创新、能力突出的优秀干部。二是更加关注实绩突出、群众公认的干部。坚持注重实绩的原则，引导广大干部把心思和精力用到干事创业上来。注重选拔任用那些踏实干事、实绩突出、具备潜质的干部，把坚持水利科学发展有韧劲、谋划水利科学发展有思路、推动水利科学发展有激情、实现水利科学发展有贡献的优秀干部选拨出来。三是更加关注基层培养、实践锻炼干部。干部到基层锻炼，既是加强干部培养，全面提高干部队伍素质的重要途径，也是实践可持续治水思路，推进民生水利建设的有效方式。坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，注重选拔具有基层工作和基层领导经历的优秀干部。

第二，坚持扩大民主，着力在提高选人用人公信度方面下功夫。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，只有坚定不移地扩大干部工作中的民主，落实干部群众对干部选任工作的“四权”，让选人用人工作在阳光下运行，才能有效地遏制用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。近年来，部党组坚持以群众公认为基础，以多元化评价为手段，通过制度化建设，切实把尊重民意落到实处。制定了《干部选拔任用工作议事规则（试行）》、《在干部人事工作中推行公示制度的暂行规定》等办法，实行了干部考察预告制、考察人选公示制和干部任前公示制等，强调民主推荐得票率一般不低于50%，低于30%的不得列为考察对象，用制度落实“四权”，进一步扩大了干部工作的民主。下一步，要加大制度创新、方法创新的力度，积极探索扩大选人用人民主的新途径、新形式，不断完善民主推荐、民主测评方式，按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则，合理界定参加推荐人员范围，科学运用民主推荐结果。通过有效的组织形式，把干部工作的全过程置于群众的知情、参与和监督之下，增强干部工作的透明度，切实提高选人用人公信度。

第三，坚持推进竞争性选拔，着力在促进优秀人才脱颖而出方面下功夫。在干部工作中引入竞争机制，采取公开选拔、竞争上岗等竞争性方式选拔任用干部，是干部群众公认的有效改革措施之一。部党组高度重视竞争选拔干部工作，研究制定了《水利部竞争性选拔领导干部工作办法（试行）》，组织开展了9次司局级职位领导干部的竞争选拔，有55名干部通过竞争选拔走上了司局级干部岗位。强调要把完善竞争性选拔方式作为深化干部人事制度改革的一个重点，切实改进程序和方法，突出岗位特点，注重实际能力，坚持考试的科学合理导向，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，不断提高选拔质量。去年，中组部将我部列为差额选拔领导干部试点单位，部党组研究制定了《水利部差额选拔领导干部工作办法（试行）》，明确部党组管理的领导职位实行差额，并采取差额方式选拔了9个司局级领导职位的干部。今后，要进一步加大差额选拔干部、竞争选拔干部的力度，逐步实现竞争性选拔干部工作常态化，不断完善促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

第四，坚持推进干部交流，着力在激发干部队伍活力方面下功夫。实行干部交流，是全方位培养锻炼干部、促进干部健康成长的重要举措，也是优化班子结构、增强班子活力的有效方式。水利部高度重视干部交流工作，积极推进干部在部机关和直属单位之间的交流，并通过援藏、援疆、扶贫、支援西部和地方水利建设等方式丰富干部经历。仅2010年，交流部管干部15名，占调整人数的19.5%；交流部机关处级干部39名，占调整人数的42%；有41名干部在地方挂职锻炼（其中部机关14名）。今后，要进一步加大干部轮岗交流力度，积极推进部机关跨司局交流，以及到直属单位和地方交流任职工作。有计划地安排年轻干部和后备干部到急、难、险、重等关键岗位进行培养锻炼，有意识地在完成重大任务、应对重大事件、抗击重大自然灾害等关键时刻、紧要关头锻炼和考验干部，努力提高领导干部推进水利科学发展观的能力。

三、高度负责、严肃认真地做好这次部机关司局级干部民主推荐提名工作

第一，要高度重视这次民主推荐工作。民主推荐作为干部选拔任用的最初环节，既是选拔任用干部的必经程序，也是干部工作走群众路线、发扬民主的重要方式，是选准用好干部的重要保证。这次民主推荐部机关近期可提拔担任正副司局长和正副巡视员人选，就是进一步扩大选人视野、增强干部工作民主、提高群众参与度、检验提名人选群众基础的一项具体举措。通过先行开展大范围的民主推荐，广泛听取干部群众的意见和建议，使群众公认成为选任干部的重要依据，同时也促进各级干部自觉把对上负责与对下负责统一起来，牢固树立群众观念和服务意识。

第二，要准确把握民主推荐的要求。按照中央对领导班子建设和领导干部提出的要求，以及《干部任用条例》规定的领导干部应具备的条件，对人选总的要求是德才兼备、以德为先，实绩突出、群众公认。大家在推荐干部时，重点要把握以下几个方面：一要注意看被推荐人选的思想政治素质。注意看被推荐人选在政治上是否坚定，是否与党中央保持高度一致，特别是在重大政治斗争，对待个人名利地位等关键时刻的表现。要注意准确识别和评价干部的政治品德，推荐那些政治上靠得住的优秀干部。二要注意看被推荐人选的实践能力和工作实绩。把被推荐人选的实践能力和工作实绩放在重要位置，注意看人选理论联系实际、解决现实问题的能力，是否做出经得起实践、人民和历史检验的工作实绩。要推荐那些在推动水利科学发展、践行民生水利、完成重大任务、解决复杂矛盾中经受住考验、表现突出、具有创业和干事能力的优秀干部。三要注意看被推荐人选的作风情况。按照中央关于领导干部作风建设的要求，把有良好的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的干部推荐出来。特别是要看被推荐人选是否坚持民主集中制原则，善于合作共事，团结凝聚大家一道工作；是否有强烈的事业心和责任感，有较好的精神状态，工作认真负责，坚持原则，公道正派。四要注意看被推荐人选的廉洁自律情况。要严把廉洁自律关，注意看被推荐人选是否认真落实党风廉政建设责任制的要求，秉公用权，廉洁从政，能够抵制腐朽生活方式的侵蚀，自觉践行共产党人的道德观和社会主义荣辱观。要注意推荐那些廉洁自律、品德高尚、情趣健康的优秀干部。

第三，要认真行使自己的权力。民主推荐干部是一项严肃认真的工作，希望大家推荐人选要从党和人民的利益出发，从有利于水利改革发展的大局出发，从有利于干部健康成长的角度出发，坚持“四化”方针和“德才兼备，以德为先”原则，坚持《干部任用条例》规定的领导干部应具备的条件、标准和这次推荐司局级干部的具体要求，客观公正地推荐干部。在考虑人选时要着重看干部的本质和主流，注重基本德才素质和发展潜力，把政治思想素质好、科学文化水平较高、组织协调能力强、政绩比较突出、群众公认、年富力强的优秀干部推荐出来。希望到会的全体同志，本着对党的事业和水利工作高度负责的精神，以强烈的政治责任感和历史使命感，对拟推荐人选的思想政治素质、组织领导能力、工作作风和工作实绩等方面进行综合衡量、全面思考，正确行使自己的权力，认真负责地推荐干部。

同志们，深化干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，责任大，任务重，影响广。我们要深入贯彻落实科学发展观，开拓进取、求真务实，努力开创水利干部人事制度改革的新局面，培养造就一支高素质的水利干部队伍，为全面贯彻中央一号文件、实现水利科学发展，全面推进民生水利建设提供坚强组织保证。

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿6

同志们：

根据省人大常委会机关党组《关于调整选任机关处级领导干部的安排意见》，今天召开机关干部职工大会，主要是就机关部分处级领导职位人选，进行竞岗演讲、民主推荐。

去年以来，常委会党组和机关党组做了大量工作，在机关正处级领导干部中推荐提拔了5名厅级干部，加上以前空缺的处级领导职位，我们现在还有一些处级领导职位需要配备。最近机关党组研究，并报常委会党组同意，对机关空缺的部分处级领导职位进行调整选任。这次处级领导职位配备工作分两步走，一是根据机关工作需要和干部的具体情况，对部分处级领导干部进行了交流轮岗；二是对部分空缺的处级领导职位，采取公开选拔、竞争上岗的方式进行选任。

这次调整选任处级领导干部，有这么四个特点：一是进行无任用推荐；二是进行实名制推荐；三是交流轮岗；四是仍然延续竞争上岗的方式。

进行“无任用推荐”，就是在不设定具体任职岗位的情况下，同志们能够出于公心，自主表达真实意愿，把那些品质比较好、能力比较强、各方面的综合素质比较高的同志推荐出来。这种做法，有利于反映同志们的真实意愿，为机关党组在干部任用上提供比较真实的民意，提高了选人用人的公信度。实行实名制推荐，实际上是一种双向考察，既考察了推荐对象，也考察了推荐人的水平，看推荐者是否出于公心，是否从被推荐对象和所推荐的岗位要求的实际出发，是否有全局观和责任意识。同时，在这里，我再次向同志们表明，对于推荐票，我们将严格保密，在具体的计票环节上采取了一些技术处理，机关纪检组全程监督，由与机关无关的武警战士负责计票，有关推荐信息不会外传，请同志们放心。关于交流轮岗。根据中央最近关于干部工作的几个文件精神，对干部交流轮岗，有一些具体要求。强调干部要多岗位锻炼，因此我们要把干部交流轮岗作为一种常态，不断进行，主要是有利于工作，有利于干部个人的成长。同志们要持一种正常的心态，正确对待交流轮岗。继续沿用竞争上岗的方式，就是要体现一把尺子量到底，为有资格参与竞争上岗的同志提供一个展示自我的平台、平等竞争的机会，希望同志们要树立参与就是学习，参与就是争取成功机会的理念，把参与竞争的过程看作是检验自己、提高自己的好机会。

总之，机关党组不断探索和完善选拔任用干部的做法，目的就是为了在干部任用上，做到公开、公平、公正、透明、选优用能，要在省人大常委会机关真正形成是人才，就提供用武之地；是人才，就创造能让他脱颖而出的氛围和环境；在全机关就是要营造干事敬业、团结协作、奋发向上、风清气正的良好氛围。下面，我就这次竞争上岗讲几点意见：

一是要有积极正确的心态对待竞争上岗。这次竞争10个处级职位报名的有54位同志，其中，正处级干部有9名，占报名人数的16.7％，副处级干部14名，占报名人数的25.9％，正科级干部31名，占报名人数的57.4％，女同志15名，占报名人数的27.8％，报名人员分布在机关的19个处室。报名的面广、人数多，这在人大机关前所未有。同志们踊跃参与，说明大家对机关党组采取的这种方式的充分认可，也说明了竟职的同志对自己有足够的信心。我和机关党组的同志感到很振奋、很欣慰。这里我要说的是，同志们一定要珍惜机会，不怕竞争不上“丢面子”，不怕参加竞争“被议论”。要珍惜这次机会，把它看做是检验自身实力、展示自我的一个难得的机会。我认为，报名参加竞争上岗，都是为了把实现个人价值与做好人大工作更紧密的结合起来，绝不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，竞争新的岗位是为了想干事、能干事、干成事，展现个人的能力和才华。对这一点，机关党组是充分肯定的。同时，要看到我们的岗位毕竟有限，不可能满足每位同志的愿望，因此请同志们要有充分的思想准备，能经受起组织和群众的考验。竞争上了，就要勇于担当、恪尽职守、努力工作，不负众望和机关党组的重托。如果没有竞争上，既不能妄自菲薄，也不要怨天尤人。要通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中不断完善和提高自己。通过竞争上岗，机关党组不仅仅要选拔优秀干部，更重要的是要引导省人大常委会机关在干部的选拔任用上形成良性的竞争机制；同时还要发现并储备一批优秀人才。我多次讲，在机关干部任用上，要编队起飞，每次总是有主有次、有先有后，逐步形成一个良好的梯次，依次递进，这样大家都有进步的机会。

二是要珍惜自己的民主权利。每位推荐者都要行使好自己的民主权利，用好神圣的这一票。公开演讲、民主推荐，这是在用人上进一步扩大民主，落实机关干部对人才选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措，同志们一定要珍惜并行使好这种权利。今天，我们推荐的是处级领导干部，是处长和副处长，是机关工作的中坚力量，他们对机关工作起着十分重要的骨干作用。因此，大家一定要充分考虑到，作为一名处级领导干部必须具备的政治素质、品德素养、业务能力、组织协调能力等等一些基本条件。希望今天参加推荐的同志都能坚持公道正派的原则，坚持德才兼备、以德为先的要求，不感情用事，不以个人亲疏、好恶推荐人才，而是从人大的事业出发，从机关的长远健康发展出发，本着对机关负责、对被推荐人负责、也是对自己负责的态度，认真按照拟任职位的基本条件和资格要求，客观公正地把那些符合条件，德才兼备、靠得住、有能力的同志推荐到处级领导岗位上来。

三是要组织好谈话考察。机关党组将综合考虑无任用推荐和今天民主推荐的民意确定考察对象。对拟任人选既要认真履行竞争上岗的各项程序，充分听取群众意见，还要严格组织考察。考察已经入围的同志时，要充分听取所在处室和主管领导对被考察对象的意见，对考察对象的综合情况进行客观公正、实事求是的评判，真实反映干部的长处和不足，全面准确了解干部。特别是要从竞争的职位出发，根据个人基本条件和任职资格以及岗位要求，真正把最合适并相对优秀的人才选拔上来。这次4个正处级领导职位，是推荐和考察的重中之重，在确定和考察处长职位人选时，我们将充分考虑，处长是处室的核心，在机关处在承上启下、协调内外的中枢环节，是兵头将尾，既要领兵还要“打仗”，这就要求处长首先要有能服众的“德”，还要有冲锋陷阵的“才”，要有身体力行、吃苦耐劳的精神，较强的组织协调、综合决策的能力，还要有比较宽广的胸怀和克己奉公的人格魅力，选这样的人当处长，才能不负重托，这个团队才能有凝聚力、战斗力和执行力。

最后，我要特别强调一下纪律，在选拔干部过程中，绝不允许出现拉票、贿票和搅局的现象，如有此类情况发生，一经查实，绝不姑息。对于一些不良风气不采取断然措施，真正优秀的人才就推荐不出来，在人大机关也就很难形成风清气正的氛围。

同志们，人的一生，要敢于拼搏、抢抓机遇，要有挑战自我的精神，不断战胜自己、超越过去。竞争上岗本身就是争取机会，实现自我的一种挑战。在这里，我祝愿所有参与竞争上岗的同志，都能够在短短的八分钟内，充分展现自己最精彩的一面，让大家了解平时所看不到的内在潜质，预祝同志们在竞职演讲中获得成功。

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿7

同志们:

市农业技术推广中心组建以来，党组高度重视中层干部队伍建设和岗位聘用晋升工作。能源办的事情一落地，党组就启动了干部选任和岗位聘用晋升工作。经过充分酝酿，并多次与市委组织部、市委编办和市人社局沟通，目前干部选拔任用和岗位晋升工作时机基本成熟。今天，我们在这里召开民主推荐会议，体现了中心党组对中心干部职工的重视和关心。

刚才，郭少明同志宣读了《市农业技术推广中心中层干部选拔任用工作实施方案》和《市农业技术推广中心岗位聘用晋升实施方案》，这个方案是经过党组多次研究，并报经市委组织部、市人社局批准同意的。方案明确了我们选拔任用干部和岗位晋升的工作标准和原则、任用条件和资格、选拔任用的职位、晋升的岗位、实施步骤以及纪律和监督等内容，请大家认真学习领会，按方案要求抓好落实。下面，我讲四点意见。

一、充分认识中心选拔任用中层干部的重要意义

前不久，在主题教育读书班期间，我们组织大家学习了***总书记在全国组织工作会议上的讲话精神。总书记说：“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”。“关键在人，就要建设一支宏大的高素质的干部队伍”。

这次我们选拔任用中层干部和岗位晋升，是落实总书记重要讲话精神，深化中心干部人事制度改革、建设高素质农业技术推广人才队伍的重要部署，是推进学习型、创新型、实干型单位建设、促使优秀人才脱颖而出的重要方法，是机构改革后调动大家工作积极性的重要举措，是落实主题教育“即知即改，立行立改”的具体行动。

当前，随着机构改革的深入推进和乡村振兴战略的加快实施，农业技术推广工作任务艰巨而繁重。实现孝感农业强、农民富和农村美，急需一大批优秀的业务骨干充实到中心中层干部队伍中来，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥农业技术推广机构的作用。

二、正确把握好干部的内涵和标准

***总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这为干部队伍建设指明了方向，为广大干部树立了努力追求的标杆，也为选人用人提供了标尺。严格按照好干部的五条标准，进一步丰富了好干部的内涵，是我们发现、培养、识别、教育、选用干部的准绳。

好干部必须理想信念坚定。信念坚定，就是要相信和坚持马克思主义，相信和坚持中国特色社会主义，相信和坚持共产党的领导，不论遇到什么风浪，碰到什么挫折，面临什么诱惑，在这个问题上绝对信得过，绝对靠得住，绝对能放心。

好干部必须坚持为民服务。我们党是代表群众利益的党，是为群众的福祉而奋斗的党，是依靠群众的力量成就群众事业的党。作为党的干部，热爱群众、相信群众、依靠群众、服务群众是最基本的政治素养。好干部应该是自觉践行党的群众路线的干部，从心底里热爱群众，打心眼里敬重群众，竭尽全力为群众服务的干部，是真正把群众当做亲人，对群众有真实感情，为群众倾力奉献的干部。

好干部必须勤政务实。党的干部是党的事业的推动者，也是人民的公仆，必须为人民的利益勤勉敬业、鞠躬尽瘁。恪尽职守、勤勉干事、求真务实、真抓实干、善谋善成，创造更好更多的业绩，是衡量好干部的重要标尺。

好干部必须敢于担当。作为党的干部，面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。“铁肩担道义”，担当是大义之所在。

好干部必须清正廉洁。作为党的干部，必须明白这些“公理”，必须守住“清正廉洁”这条从政底线，必须珍惜自己的政治生命。看一个干部是不是好干部，关键看他对待权力的态度，那些明白自己手中的权力来自于人民，是“公权”而不是“私权”，干部的责任就是用人民赋予的“公权”为人民谋好“公利”这个道理，谨慎地用权，不胡用权滥用权，只用权力为人民谋福祉，而不用自己手中的权力谋一己之私的干部才是真正的好干部。

三、以高度负责的态度认真做好民主推荐工作

一是要坚持原则。本次中层干部选拔任用和岗位聘任晋升过程中必须坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则；坚持逐级晋升、竞聘上岗、按岗聘用的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则，对竞聘人员坚持原则平等、机会平等、条件平等、方式平等、标准平等。

二是要严格程序。本次民主推荐工作采取会议推荐和个别谈话推荐两种形式，并依次进行。①会议投票推荐。由中心党组组织中心在编在岗全体人员召开会议进行投票推荐。②个别谈话推荐。会议推荐结束后由中心党组组织个别谈话推荐。

三是要严肃纪律。为保证民主推荐工作的正常进行，要严格按规定办事，坚决防止和杜绝各种拉票贿选、弄虚作假、欺上瞒下等不良现象的发生。对在民主推荐中搞不正之风的人，要依照有关规定进行严肃处理。

四、正确对待干部选拔任用和岗位晋升工作

今天是中心组建以来的首次中层干部选拔任用和岗位晋升工作，关系到中心的事业发展，关系到每一个同志的切身利益。

应该说，市农业技术推广中心的中层领导干部职数、岗位设置等得到了市委组织部、市委编办和市人社局的大力支持，在市直事业单位中是占了优势的。中心党组严格遵循德才兼备，以德为先，群众公认、注重业绩的原则，充分考虑了方方面面的因素，尽可能做到公开公正公平，尽可能让大多数同志满意。大家都很优秀，都有进步乃至跨越式进步的要求，党组都能够理解并尽可能支持。但是，由于中层干部领导职数和岗位职数的限制，可以说任何一项方案都不可能让所有的同志都满意，不可能达到所有同志的要求。

大家要相信，中心党组一定会严格按照干部选拔任用和岗位晋升的原则、标准、程序，坚持任人唯贤、坚持公平公正、坚持集体讨论决策，自觉接受全体干部职工的监督，以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律，把好选人用人关。大家要按照以“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，切实增强政治意识、大局意识、纪律意识、规矩意识，以平和的心态正确对待，这次没有得到提拔和晋升，下次还有机会。明年就有几个同志退休，又可以腾出几个岗位。对在干部推荐和岗位晋升过程中可能涉及到的一些敏感问题，要通过正常的程序来反映，决不允许恶意造谣中伤，坚决杜绝各种不正之风，一旦发现，依纪依规严肃处理。

目前正值年底，各项总结考核评比检查以及冬季农业技术推广服务培训等工作任务十分繁重。大家要正确处理好干部推荐和岗位晋升工作与做好本职工作的关系，保证在干部选拔任用和岗位聘任晋升过程中“思想不散、秩序不乱、工作不断”。希望通过这次干部选拔任用和岗位聘任晋升，在市农业技术推广中心形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，营造风清气正的政治生态，构建良好的干事创业环境。

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿8

同志们：

为进一步加强干部队伍建设，完善科学规范的干部选拔任用管理体系，尽快适应我所业务发展需要及领导人员管理体制调整的要求，根据《武汉光谷联合产权交易所关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》的工作程序，经所党委研究决定，今天上午在这里召开全体员工大会进行动员。下面，我就做好这次民主推荐部门经理选拔任用工作，代表所党委讲三点意见：

一、充分认识民主推荐选任工作的重要性和必要性

这是一件十分慎重的大事，在年初已有动议，醖酿了较长时间，近期也已向省委组织部和省国资委相关部门做了汇报，党群与人力资源部制定了《关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》，经党委集体审定以文件下发，准备工作比较充分，条件基本成熟。这次部门经理推荐选拔，是我来光谷所后的第一次，是本届班子组建以来的第一次，也是调整省属企业领导人员管理体制后的第一次。干好这件事，具有重要意义。

第一，此次选任工作是改变目前部门管理现状，推动企业科学发展、跨越式发展的需要。

各部(室)处在经营管理工作的最前沿，处在创新发展的第一线，是上下联系的桥梁，左右转换的枢纽，这一地位决定了部门领导在强化企业经营管理、构建“三型”企业、落实创新发展任务过程中的基础性作用。特别是部门主要负责人，要求高、责任大、担子重，工作更辛苦。而我所大部分部门的负责人都是副职，多数部门由副职牵头负责的时间较长，如果再不改变这种现状，不利于我们进一步强化管理。省委巡视组在《反馈意见》中也将通过进一步加强干部队伍建设来强化管理、推进发展作为一条整改要求，所以我们必须改变大多数部门长期没有正职的现状。

第二，此次选任工作是促进企业干部成长的需要。

办好企业，关键在党委，关键在人，关键在干部。由于我们的事业年轻、企业年轻、队伍年轻，特别是中层干部队伍还处在培养锻炼考察的成长期，鉴于这一特定情况，党委更要把促进干部的成长作为一项重要使命，要创造“事业在蓬勃发展”、“干部在茁壮成长”的良性互动局面。促进干部成长的措施很多，对政治合格、能力胜任、资历相符、业绩突出、群众认可的干部压担子就是有效的举措之一。选任是对干部政治上的肯定，工作业绩的肯定，能力素质的肯定，在客观上标志着干部的成长迈向了一个新的台阶。

第三，此次选任工作是为企业人才队伍拓展提升空间的需要。

在推进“二次创业”过程中，我们实现了“五大转变”，形成了“八所一会”的格局。在事业跨越发展的同时，我们的党员队伍、员工队伍也在发展壮大，党员由17名发展到51名，员工由30多名到现在近90名，我们正逐步形成一支具有多方面专业技能的年轻向上、奋发有为的人才队伍。蓬勃发展的事业需要人才，年轻奋发的队伍也需要提升，这正是我们的希望所在。所党委在注重现任干部培养的同时，更加注重干部队伍建设的层次性和梯级性，为优秀人才提供进一步发展的空间，建立充足的后备干部储备，满足快速发展的产权事业对干部队伍的需求。通过这次选拔任用，一批部门副职成为了经理，干部得到了成长，同时又有一批职位需要有作为的人来任职，为整个人才队伍的提升预留了空间。今后，党委将采取多种形式、多渠道的方式来选人用人，形成科学的选人用人机制。

二、关于选拔任用工作的基本原则、推荐职位和任职条件

(一)基本原则

根据《关于调整省属企业领导人员管理体制的通知》(鄂组发[20_]3号)文件精神，我所在选拔任用干部时，应该严格按照《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》(鄂组通[20_]88号)文件要求，坚持四个原则，即：一是坚持党管干部和民主集中制的原则;二是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;三是坚持群众公认、注重实绩、择优选拔的原则;四是坚持严格程序、依法办事的原则。

(二)推荐职位

此次推荐的职位分别是：办公室主任、分支机构与会员管理部经理、法务风控与研究部经理和业务拓展部经理等4个职位。

(三)任职条件

基本条件：

1、具有较高的政治素质，坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府省国资委的决定，坚持国有企业的社会主义方向，维护企业和谐稳定，自觉服从党委领导，具有搞好企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任;

2、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强;

3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，能够根据部门工作的特点，围绕我所的中心工作，创造性地完成工作任务;

4、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

任职资格要求

1、具有大学专科以上文化程度;

2、自光谷所组建以来，任部门副职并牵头负责满3年以上(含3年);

3、任职期间无重大工作失误和无违规、违纪行为。

三、几点要求

1、要坚持党管干部的原则。此次工作是经所党委集体决定和领导下进行的，所纪委加强监督，党群与人力资源部具体承办。

2、要坚持“三公”原则，顾全大局。民主推荐工作是落实广大员工对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式，是选拔任用领导干部工作中不可缺少的重要环节之一。全体员工要严格按照《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》和这次选拔任用的条件和资格，对符合条件的对象进行全面衡量和认真比较，本着对党委高度负责的精神，客观公正地推荐合适人选。

3、要坚持党性原则，严肃组织人事纪律。不允许拉票，不允许说情，不允许私下做工作，不允许搞不正之风。对这次民主推荐中的违纪行为，将严肃处理。

各位领导、同志们：

按照市委的要求，今天，xx县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才，xxx同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：

一、统一思想，充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义

***同志指出：“干部工作必须走群众路线，要选人民公认是坚持改革开放路线的人。”开展民主推荐，了解和掌握群众“公认”程度，这是党的群众路线在新时期干部工作中的运用，是选拔任用领导干部充分发扬民主的重要方面，也是对干部进行群众路线、群众观点教育的好形式。民主推荐领导干部，是解放思想、拓宽选人用人渠道、不拘一格选人才的一条重要途径。只有认真贯彻执行民主集中制和选拔任用干部的各项规定，扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，才能提出为大多数群众所赞成的县级领导干部的人选。靠少数人在少数人中选人，带有很大的局限性，不能更好更多地发现人才。依靠多数人识才荐才，就能发现更多的优秀人才，为人才脱颖而出创造更好的条件。开展民主推荐，有利于扩大选人、用人视野，有利于选准用好干部，有利于加强对干部的监督，有利于防止局部性的偏见和纠正用人上的不正之风。xx召开这次会议，组织大家对县级领导干部人选进行民主推荐，这是贯彻十七大、十七届三中全会精神及中央、省委、市委有关干部制度改革的实际行动。希望每一位参加会议的同志，都要以对党和人民高度负责的精神，严肃、认真、审慎、公正地对待这次民主推荐工作。

二、认真把握好民主推荐领导干部的重点

民主推荐县级领导干部人选是一项严肃认真的工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和中央、省委、市委有关文件精神，在民主推荐中要着重把握好以下几个重点：

首先，必须坚持把革命化、思想政治素质放在首位。认真分析干部讲学习、讲政治、讲正气和改革创新、艰苦奋斗、自觉奉献的表现情况，严格把好政治关。衡量一个干部的思想政治素质，既要看干部全面贯彻执行党的基本路线的情况，看其能否坚持解放思想、实事求是的思想路线，结合实际创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持两手抓，两手都要硬，促进经济和社会事业的全面发展。同时也要看干部讲政治的表现，看其是否在政治上坚决同党中央保持一致，坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，坚持民主集中制原则，严守党的政治纪律。

其次，要把勤政廉政，关心群众疾苦，真心实意为人民谋利益，艰苦奋斗，严格要求自己，有较强的党性修养，作风正派，作为选拔干部的基本条件。对于那些不认真学习，缺泛政治鉴别力和敏锐性，是非不分，摇摆不定的;全局意识和纪律观念差，搞上有政策，下有对策的;群众观点淡薄，

官僚主义、形式主义严重，弄虚作假的;追逐个人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的;一贯闹不团结，不能与人合作共事的;热衷于吃喝玩乐，害怕艰苦，奢侈浪费的;以权谋私，用原则换人情的，决不能作为领导干部人选。

第三，要注重实绩。一个干部的德才表现如何，离开实绩就没有说服力。看实绩要全面，既要看物质文明建设的成果，也要看精神文明建设的成果;既要看发展速度和规模，更要看效益和后劲，以免误用虚浮之人。看实绩要公正，不能简单以经济发展水平的高低作为评价实绩的标准，对长期在艰苦环境中勤奋工作，但一时难以取得成绩的干部，应给予充分肯定。看实绩要准确，要客观分析每个成员在班子中的作用，恰如其分地评价个人的成绩，避免在实绩上“吃大锅饭”或把集体的功劳记在一个人名下。看实绩要有大局意识和政治观念，对那些损害全局利益、长远利益，甚至违反党纪国法而取得的局部利益、眼前利益，都不能视为真正的实绩。坚持注重实绩，可以有效防止把德和才割裂开来，把“革命化”和其他“三化”对立起来的错误观念，有利益克服长期困扰我们的优秀人才难以脱颖而出的问题及纠正用人上的不正之风，把那些思想政治素质好、具备胜任本职工作的能力和业务水平、有发展潜力的干部推荐上来。

三、民主推荐的职位、范围、条件

1、推荐的职位

2、推荐的范围

3、推荐的条件

第一、基本条件：

思想政治素质好。有一定马列主义理论功底，认真贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针;有全局观念，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题;坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。

科学文化水平较高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识、管理知识，知识面较宽，能够创造性地开展工作;坚持民主集中制，能够与班子成员团结共事;善于做群众工作和思想政治工作;有与所担任职务相适应的宏观决策能力、

统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理复杂事件的应变能力。

政绩突出。有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了突出成绩。

群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想，深入实际，深入基层，深入群众，在群众中有一定威信。

第二、具体条件：

四、严肃纪律，确保民主推荐工作顺利进行

民主推荐县级领导干部，是一项十分严肃的政治任务，是加强领导班子和干部队伍建设的需要，每一位同志必须严肃认真地对待。参加民主推荐的同志，都要以党和人民的事业为重，从党和人民的利益出发，讲党性，顾大局，遵守组织人事纪律，着眼于改革、发展、稳定的大局，着眼于xx县今后的发展，不能凭个人好恶和恩怨推荐人，坚持公道正派，坚持五湖四海，坚持荐贤举能。希望大家都要根据会议的要

求，郑重地行使自己的权利，把政治素质好，组织领导能力强，政绩突出，群众公认的优秀干部推荐出来。

同志们，充分发扬民主、坚持走群众路线是我们党的优良传统。民主推荐领导干部，是坚持和健全民主集中制的重要内容，是干部制度改革的一个重要方面。发挥党内民主是多层次、多方面、多途径的，民主推荐领导干部就是为了发扬和保证党内民主，这也是充分发挥全党的积极性，增强党的凝聚力和战斗力，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求。我们要顾全大局，珍惜机遇，把真正优秀的干部推荐出来，圆满完成民主推荐县级领导干部的工作。

同志们：

今天，按照局党总支统一安排，我们此次到财政所任务有三项，一是根据《二00七年度乡镇财政所工作目标考评办法》，对乡镇财政所20xx年度各项工作目标完成情况进行逐项考评;二是对乡镇财政所工作人员及领导班子进行年度民主考评; 三是按照局党总支研究的意见，结合乡镇财政所领导班子建设的实际，从乡镇财政所干部职工中推荐1-2名副股级后备干部。按照《干部任用条例》规定，参加这次民主推荐的人员为财政所在职的全体干部职工。

民主推荐，是干部选拔的前提和基础。希望同志们站在对党的事业，对党组织和干部个人高度负责的立场上，认真地、实事求是地评价和推荐干部。下面，我就这次民主推荐工作讲三点意见和要求：

第一点，要正确地理解和把握标准条件。按照党的十七大提出的建设高素质的干部队伍和加强党的执政能力建设的要求，根据《干部任用条例》的规定，我们推荐的干部必须具备以下基本条件：

1、具有履行职责所需要的马列主义、***思想的理论水平，能认真学习***理论，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，能结合实际，开拓创新，艰苦创业，做出实绩，具备德、能、勤、绩条件。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况及理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。

勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

3、坚持实事求是，与时俱进，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。

4、具有强烈的事业心，有实践经验，有胜任新岗位的组织领导能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的基本路线，反对官僚主义和任何滥用职权、以权谋私的不正当行为。

6、坚持和维护党的民主集中制原则，公道正派，有全局观念，善于团结同志一道工作，在本职岗位上做出实绩，无违法违纪行为。

第二点，要增强责任意识。民主推荐是政治性、政策性、原则性很强的工作，除了我刚才讲到的意义外，还要特别强调的是，推荐情况还是使用干部的重要参考依据，直接影响着对干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治责任感，站在全局的立场上，真正出于公心，认真负责地评价和推荐干部。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家都必须正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。

第三点，要注意推荐对象的基本资格。我们这次推荐的对象，除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：即在乡财政所工作满两年以上，德才素质高，工作实绩突出，年富力强，且具有一定的发展潜力。请大家在填写推荐票之前务必注意把握好这些基本的资格条件，宁缺勿滥，大家认为本所有符合条件的，要积极推荐，没有符合条件的，可以弃权。大家填写好推荐票后，由我们考察组的同志收取密封，交局党总支。谢谢同志们!

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿9

同志们：

根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在局拟提任名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。

一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。

民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。

用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。

二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范

围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。

我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用；有德少才，培养使用；有才缺德、无才无德，坚决不用。

三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作

选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：

一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。

二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言 2

废人” 不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。

三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。

同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。

我相信，有市局党组的坚强领导，有县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿10

同志们：

刚才，XX同志宣读了《XX县2012年公开选拔科级领导干部工作方案》，内容详细具体，事项清楚明了。下面，我就做好这次干部公开选拔工作讲几点意见。

一、提高认识，切实增强做好公开选拔工作的责任感和使命感

这次公开选拔工作，是在我县在迎接“十八大”召开、大力实施“十二五”规划关键时期进行的一次人事制度重大改革，也是今年县委的一项重点工作。做好这次公开选拔工作，对深入贯彻落实科学发展观，提高选人用人公信度，促进XX跨越式发展和实现长治久安，具有十分重要的意义。

第一，这次公开选拔，是进一步深化干部人事制度改革、提高用人公信度的重要举措。党的十七届四中全会提出：“要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。” 要提高选人用人满意度、公信度，必须进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，树立正确的用人导向。开展公开选拔工作，就是要扩大干部工作中的民主，增强干-1-

部工作的透明度；就是要拓宽选人用人视野，形成正确的用人导向；就是要形成公平有效的竞争机制，激励干部加强学习、提高能力。

第二，这次公开选拔，是增强领导班子战斗力、促进XX经济社会快速发展的重要举措。建设小康XX、平安XX、和谐XX、生态XX，关键在人，在各级领导班子和干部队伍。要促进XX经济跨越式发展和社会长治久安，就必须加快选拔使用一批善于谋划、敢于作为、能力突出的优秀干部。只有通过公开选拔，拓宽选人用人视野，才能把优秀人才选出来，才能把素质高、能力强、敢作为的干部提拔上来，在经济社会发展的第一线发挥作用，在经济社会发展的第一线建功立业。

第三，这次公开选拔，是考察使用干部、建立干部综合素质档案的重要举措。开展这次公开选拔工作，在公开、透明的环境下采用笔试、面试、组织考察等方式对干部进行全面考核，能够体现干部的真实水平和实际能力，真正做到能者上，优秀者脱颖而出。这次县委拿出XX个正科级领导职位、XX个副科级领导职位来进行竞争上岗，这给我县优秀干部职工展示自我、施展才华提供了一次绝佳机会。同时，这次公开选拔干部工作，也是县委考察干部，作为今后培养使用干部的重要依据。

二、严格程序，认真细致地抓好公开选拔的各个环节这次公开选拔工作，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示任职等程序进行，这些程序是环环相扣的，必须严格执行、规范操作。

一是要做好报名和资格审查工作。推荐报名和资格审查是公开选拔的首要环节。只有“群贤毕至”，才能好中选优。各乡（镇）、各单位要树立全局观念，积极推荐本乡（镇）、本单位优秀人才；符合条件的个人要把握机遇，树立敢为人先的竞争意识，改变消极观望态度，积极参与，踊跃报名。在资格审查中，要对照资格条件，严格把关，对符合条件者敞开大门，把不符合条件者拒之门外。

二是要做好笔试面试工作。笔试面试的命题，按照考用一致的原则，突出岗位特点，注重能力实绩，坚持干什么、考什么，提高考试的科学性和实用性。加强笔试监督管理，严防作弊、舞弊行为，对发现作弊、舞弊行为的，除取消其竞选资格外，三年内不得提拔使用，并追究相关责任。在面试环节，为确保公平公正，面试考官要由地、县两级组成，同时邀请人大代表和政协委员旁听，加强监督。在组织笔试、面试工作中，负责同志要遵守纪律，严格保密，做好考试的各项工作，确保考试的严肃性和试题的保密性。对试题泄密、漏密的，要严肃查处，给予就地免职或开除处分。

三是要做好组织考察工作。要依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。在考察中，要注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行

上级的重大决策部署等方面的情况，要注重考察干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况，要注重考察干部勤政廉政、求真务实和心理素质等方面的情况，要严格把好政治素质关，防止“带病提拔”、“带病上岗”。通过深入考察、综合分析，把干部的本质、主流和发展潜能了解清楚，防止失真失实。

三、加强领导，保证公开选拔工作的圆满完成公开选拔是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作，离不开各级党组织和广大干部群众的积极支持和热情参与。各级党委和组织人事部门要切实加强领导，精心组织，确保公开选拔工作任务圆满完成。

一要明确责任。地委对这次公开选拔工作十分重视，专门下派了监督指导工作组。县委专门成立了领导小组和办公室，以加强对公开选拔工作的组织领导。各乡（镇）、各单位都要从讲政治的高度，把思想统一到县委的决策部署上来，密切配合，通力协作。

二要广泛宣传。会议结束后，各乡（镇）、各单位要认真传达县委关于公开选拔的决定和今天会议精神，并采取多种方式大力宣传，为公开选拔顺利进行创造良好的舆论氛围和社会环境。

三要精心组织。县公选办要精心安排，周密部署，完善工作方案，针对可能出现的问题提出相应的预案，使每一环节、每项工作都做到有章可循、有备无患。要实行严格的责

任制，明确有关单位和人员的岗位职责、具体要求、保密措施和工作纪律等，做到任务到人、责任到人，确保万无一失。

四要加强监督。参与公开选拔工作的同志要严格遵守组织人事工作的纪律，严格执行保密制度，严格按照程序办事，坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰。报名参加公开选拔的干部要相信组织，以良好的心态参与竞争，不要拉关系、托门子。公开选拔的全过程要有纪委干部全程参与，要接受群众监督。对那些通过各种渠道托人说情、跑官要官、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现，严肃查处，决不姑息。

同志们，这次公开选拔工作全县瞩目，备受关注。希望各乡（镇）、各单位本着对党、对人民和对干部高度负责的精神，按照县委的要求，深入细致、扎实高效地做好工作，真正把优秀人才选拔出来，让县委满意，让参加公开选拔的单位和干部满意，让广大人民群众满意！

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话稿11

同志们:

今天我们召开这次会议，主要是就市纪委机关空缺副县级领导职位竞争上岗和正科级领导职位民主推荐工作进行动员。刚才，XX同志传达了《关于委机关空缺副县级领导职位竞争上岗和正科级领导职位民主推荐工作的意见》，这个意见先后征求了各位领导和全体同志的意见，并由组织部进行了审核。X月X日上午，市纪委常委会研究同意了这个意见。希望大家认真学习有关文件，吃透精神，掌握要求。

下面，我就如何做好这项工作强调几点:

一、充分认识干部竞争上岗和民主推荐工作的重要意义

通过竞争选拔任用干部，是党的干部制度的一项重大改革，是建设一支高素质干部队伍的重要环节。我们党在选拔任用干部工作中，历来强调要坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，强调引进竞争机制、群众参与，使优秀人才脱颖而出。《党政领导干部选拔任用工作条例》提出：“要公开、平等、竞争、择优选拔任用干部”。中央组织部又进一步提出:

“在选拔干部任用方面要积极引入竞争机制，对部分领导干部职位的人选实行公开选拔。”因此，通过竞争和民主推荐方式选拔任用干部是硬性制度，是干部人事制度改革的一项重大举措，对建立能上能下、能进能出的用人机制，增强干部队伍活力，提高干部队伍素质，有着十分重要的意义。

近几年，我市在对干部竞争上岗和民主推荐工作方面进行了积极地探索，加大了人事制度改革的步伐。多年来，我们委机关一直是按照这个制度对空缺的职位进行竞争上岗和民主推荐。从实际效果看，一是通过竞争上岗选拔出的干部群众威信比较高，工作能力比较强；二是参与竞争的同志都不同程度得到了锻炼和提高；三是在机关逐步形成了积极好学、认真工作、勇挑重担的氛围，调动了积极性。市纪委常委会对这次调整配备工作高度重视，在认真总结以往经验的基础上，严格按照市委组织部等相关部门制定的《关于规范干部竞争上岗和备案管理工作的意见》的有关要求，广泛听取了同志们的建议和要求，进行了反复研究，最后确定了这个意见。希望全体同志充分认识这次竞争上岗和民主推荐工作的重要意义，以高度负责的态度，正确行使权利，切实把这次竞争上岗和民主推荐工作搞好。

二、端正态度积极支持和参与竞争上岗、民主推荐工作

一方面，符合竞争条件和晋升处级非领导职务的同志要积极报名、认真准备、正常发挥，把自己工作、学习和思想情况展示出来，把自己的经验、体会和工作成果汇报出来，接受组织和同志们的检验和选择。

一是要珍惜机会。

这次符合条件的同志有的是在原职位上工作了一段时间，有的是学历方面有特殊的要求，有的是获得过一定的荣誉符号，还有的是连续几年考核是优秀等次的，总之，我们应该看到这本身就是组织和同志们对你的肯定和认可，这本身就是你工作经历中成绩的展示。因此大家一定要积极响应组织的号召，积极报名参加。

二是要打消顾虑。

这次竞争上岗和晋升职务对每一个符合条件的同志来讲，是一次平等的机遇。对需竞争副县级领导职位的人选和晋升正科级领导职务的人员，组织上没有酝酿过，更没有内定，就是要按照党的干部政策和有关规定，通过公开、公平的方式，从符合条件的同志中优中选优。当然，既然是竞争，就意味着不是所有参加的同志都能如愿，这是很正常的事情。希望大家要以志在必得的勇气、精心充分的准备、冷静沉着的心境、得失欣然的态度正确面对。

三是要相互学习。

参与竞争上岗的过程，不仅要看结果，还要看过程。通过述职、测评、笔试、答辩，对每个同志来说，应该都是一个强化学习、强化锻炼的大好机会。大家平时工作都很忙，各个部门的工作独立性较强，这次竞争上岗和民主推荐，也是一个大家相互学习、相互借鉴、相互增进了解的好机会，既可以学习别人的长处，弥补自己的不足加以提高；也可以找到自己的优势，增强信心。

另一方面，其他同志要按照有关要求认真做好相关工作。具体说就是:一要认真行使好自己的民主权利。特别是进行民主测评或推荐时，一定要坚持党性、坚持原则，从加强纪检监察干部队伍建设、推动纪检监察工作发展的高度，全面地、历史地衡量每一个干部，以实事求是、认真负责的态度进行测评、推荐，绝不能凭个人的好恶、得失、恩怨来评价干部。二要多鼓励多帮助。各部室要在工作上进行调整，让参加竞争的同志有充分的时间进行复习和准备，其他同志多承担一些工作任务。对笔试、答辩等环节有经验的同志，也要多指导。我听说前几年有一位同志参加竞争上岗，所在室的全体同志帮助他复习、模拟答辩，后来这个同志竞争上岗很顺利。我们要提倡这种团队精神。三要早熟悉、早准备。我们有些同志现在不符合条件，随着时间的推移，可能下一次就有等机会参加竞争。所以，这些同志现在就要积极参与、积极适应，在参与中观摩，在参与中体会，在参与中提高。

三、严格遵守各项纪律要求，确保这项工作圆满顺利完成一是加强组织领导。

这次竞争上岗和民主推荐工作是根据市委组织部的要求和市纪委常委会的决定进行的，希望这次竞争上岗和民主推荐领导小组办公室的同志们要精心组织、周密安排，严谨细致地开展工作，程序一个也不能少，环节一个也不能漏，做到零缺陷、零误差，对每个参加竞争上岗和民主推荐的同志负责。

二是严肃工作纪律。

近年来，中央和省、市委明确要求，要以最坚决的态度与用人上的不正之风作斗争，严肃整治干部选拔任用工作中的拉票问题。市委组织部专门下发了文件，对拉票行为的方式、形式以及处理的规定做出了明确的规定。我们是政治机关，这些道理大家都懂。就委机关总体情况看，我们执行干部工作纪律情况是好的。希望大家继续努力、再接再厉。

三是认真传达学习。

对今天传达的这个意见，会后将通过文件下发，各部室要认真组织学习，如果有未到会的同志，一定要把意见和今天的会议精神原原本本地向他们传达到。符合条件的同志要根据自己的实际情况积极报名，按照要求做好准备工作。

四是加快工作进度。

市纪委常委会确定，这次干部调整要在完全符合各项规定和程序的前提下，确保于4月20前结束。目前，各项工作都十分繁重，时间紧、任务重、头绪多，希望大家齐心协力、积极配合、共同努力，保证这项工作顺利、合规、圆满地完成。

同志们，干部调整配备、职位轮换是关系到我们机关建设的一件大事，让我们共同努力，顺利圆满的完成这项工作。

最后，预祝参加竞争上岗的各位同志发挥出色、成绩优异、心情愉快。谢谢大家!